工伤保险公司赔偿了用人单位还赔偿
工伤保险公司赔偿了用人单位还赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。
二、工伤保险赔偿需要的材料
1.工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章
(相关资料图)
2.工伤认定书原件复印件
3.工伤鉴定书原件复印件一份
4.身份证原件正反复印件一份签好名
5.银行卡复印件一份签好名
三、工伤赔偿的流程
1.工伤报告。找法网提醒您，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2.工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；
3.工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；
4.协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；
5.劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
6.法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；
7.执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；
8.申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。